5 ERRORES QUE PUEDEN COSTARLE CARO
A UNA EMPRESA EN UN JUICIO LABORAL
Un juicio laboral no siempre se pierde por falta de argumentos jurídicos. En muchos casos, el problema comienza mucho antes de que exista una demanda, con errores en la contratación, administración y documentación de la relación laboral.
Estos son 5 errores frecuentes que pueden debilitar considerablemente la defensa de una empresa:
- No contar con un contrato de trabajo adecuado;
Un contrato genérico, incompleto o que no corresponde con las condiciones reales de trabajo puede generar problemas al momento de acreditar aspectos como:
- Puesto y funciones.
- Jornada laboral.
- Salario.
- Prestaciones.
- Antigüedad.
- Lugar de trabajo.
La documentación debe corresponder con la realidad de la relación laboral.
- No documentar correctamente las incidencias laborales;
Llamadas de atención, faltas, cambios de puesto, modificaciones salariales, permisos o cualquier otra incidencia relevante deberían quedar debidamente documentadas.
Cuando la empresa carece de evidencia, defender su versión de los hechos puede resultar mucho más complicado.
- Realizar pagos sin dejar evidencia suficiente;
El pago del salario y de las prestaciones debe poder acreditarse. Una empresa que no conserva correctamente sus recibos, comprobantes y demás documentación relacionada con el pago puede encontrarse en una posición vulnerable durante un juicio.
Lo que no puede acreditarse documentalmente puede convertirse en un problema procesal.
- Despedir sin analizar previamente las consecuencias jurídicas;
Una decisión aparentemente sencilla como “dar de baja” a un trabajador puede generar consecuencias importantes si no se determina previamente:
- Si realmente existe una causa de rescisión.
- Si se cuenta con elementos para acreditarla.
- Si se cumplieron las formalidades correspondientes.
- Qué prestaciones deben cubrirse.
- Qué documentación debe generarse.
Antes de terminar una relación laboral, es recomendable revisar jurídicamente el caso.
- Esperar hasta recibir la demanda para comenzar a defenderse;
Uno de los errores más costosos es pensar que la defensa laboral comienza cuando llega una demanda.
En realidad, una buena defensa puede comenzar desde el momento en que surge una controversia laboral. La conservación de documentos, registros, comunicaciones, recibos, contratos y demás elementos probatorios puede resultar determinante posteriormente.
La prevención también es una estrategia jurídica
Una adecuada gestión laboral no solamente ayuda a evitar conflictos: también permite que, en caso de que exista un juicio, la empresa cuente con elementos suficientes para acreditar su actuación.
Prevenir un conflicto laboral puede ser considerablemente menos costoso que defenderlo cuando ya se convirtió en un juicio.
📌 ¿Tu empresa cuenta con la documentación necesaria para enfrentar una controversia laboral?
La información contenida en esta publicación es de carácter general y no constituye asesoría jurídica para un caso particular.
By: Lic. Carlos Del Real
